В настоящее время стало довольно распространено то, что польские предприниматели начали заполнять нехватку персонала, нанимая людей из таких стран, как Украина, Беларусь и Грузия. Низкая безработица из-за миграции на запад и экономический рост способствовали растущему спросу на рабочую силу в нашей стране. Так почему бы не воспользоваться квалифицированным сотрудником из восточной части Европы?
позитивных аспектов
Работоспособность и готовность работать с над часами – сотрудники будут работать как можно дольше. Десять дней после 10 – 12 часов не будут проблемой. Возвращение в гостиницу в 15.00 бессмысленно. Как они говорят об этом «Я не приехал в Польшу, чтобы сидеть дома в 15 часов».
Работники с Восточной Европей являются отличной альтернативой отсутствию польских служащих. Занятость людей из Украины, Белоруссии или Грузии не означает сокращения затрат в компании, но это означает найти работника. Такие сотрудники почти всегда соглашаются работать на польских предприятиях, потому что они привлекательные рабочие места даже по таким причинам, как более высокий заработок, чем в Украине. Белорусии итд.
Они очень мобильны и не имеют проблем с работой в делегации. Это связано с тем, что, когда они приезжают в Польшу, они покидают свои дома и семьи. Работать один день в Познани и в Варшаве не проблема. Они не привязаны к работе в определенном регионе Польши. Благодаря этому работодатель может предоставить автомобиль для доезда до работы и транспорт для командировок.
негативных сторонах
Проживание. Сотрудники на восточной границе часто после прибытия в Польшу не имеют большой суммы денег. Это будет от 100 до 200 злотых. Сумма недостаточно, чтобы самостоятельно разместить свое жилье. Это, к сожалению, связано с необходимостью обеспечения аванса в начале сотрудничества между работодателем и сотрудником.
Разрешение на работу. Занятость каждого иностранца связана со многими мероприятиями, направленными на легализацию его пребывания и работы в нашей стране. Эти действия часто утомительны для работодателя и занимают много времени.
Отсутствие комуникации в польском языке – не которая часть работников не знает польского языка на достаточном уровне для свободного розговора с работодателем. Зачастую даже самый низкий уровень знания польского языка отсутствует.
Каждый работодатель должен учитывать преимущества и недостатки найма сотрудника на восточной границе. Мы можем сделать весь процесс легализации намного проще с нашей стороны, что будет в основном проблемой языкового барьера и размещения. Есть также сотрудники с собственным размещением и свободно говорящие по-польски. Не все сотрудники будут иметь преимущества и недостатки, упомянутые в статье. Всех кандидатов подберем индивидуально по требованиям и желанию Работодателя.