Зараз стає досить поширеним те, що польські підприємці почали усувати дефіцит персоналу, працевлаштовуючи людей з таких країн, як Україна, Білорусь та Грузія. Низький рівень безробіття через міграцію на захід і економічне зростання сприяли зростаючому попиту на працю в нашій країні. Так чому б не зацікавитись кваліфікованим працівником з східної частини Європи?

Звичайно, співпраця з такими працівниками може мати свої переваги та недоліки. Ми спробуємо коротко представити їх.

переваг

Старанність і повна готовність-працівники будуть охоче працювати якнайдовше.Денні зміни по 10-12 побочих годин не будуть для них проблемою.Повернення додому з роботи о 15:00 їх зовсім не тішить.Часто від працівників чути такі слова як:Я не для того приїхав(ла) в Польщу,щоб від 15:00 уже сидіти дома”

Вони є відмінною альтернативою відсутності польських працівників. Працевлаштовуючи людей з України, Білорусі та Грузії не означає що витрати у компанії знижуються.Такі співробітники практично завжди погоджуються працювати на польських підприємствах, оскільки вони є привабливими робочими місцями навіть з таких причин, як більша заробітна плата, ніж в Україні.

Вони дуже рухливі і не мають проблем з роботою в делегації – це пов’язано з тим, що приїхавши до Польщі, вони залишають свої будинки та сім’ї. Робота одного дня в Познані та наступного у Варшаві не є проблемою. Вони не прив’язані до роботи в певному регіоні Польщі. Завдяки цьому роботодавець не буде змушений перевозити своїх працівників у вихідні дні. Вони можуть залишатися на місці де зараз виконують роботу або переїжати з місця на місце.

негативні сторони

Житло– працівники зі сходу приїжджаючи в Польщу,як правило, не мають великої суми грошей.Зазвичай це від 100 до 200 злотих.Цієї суми недостатньо, щоб самостійно орендувати своє житло. Це, на жаль, пов’язано з необхідністю забезпечити аванс на початку співпраці між роботодавцем та працівником.

Дозвіл на роботу – Працевлаштування кожного іноземця пов’язане з багатьма видами діяльності, спрямованими на легалізацію його перебування та роботи в нашій країні. Такі процедури нерідко виснажують роботодавця та забирають багато часу.

Кожен роботодавець повинен розглянути переваги та недоліки найму працівника зі сходу. Ми можемо набагато полегшити весь процес легалізації, але не можемо усунути проблеми мовного бар’єру . Існують також працівники з власним житлом та які вільно володіють польською мовою. Не всі співробітники матимуть переваги та недоліки, згадані в статті. Все залежить від того, хто буде набраний.

Grupa Flexijob to agencja pracy,
która pomaga przedsiębiorcom optymalizować koszty pracy
i zatrudniać najlepszych specjalistów.

FLEXIJOB 2022. All Rights Reserved.
Realizacja: Efekt Online